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Pour information

HévivA est OUVERT, mais nous n’accueillons plus de séances, de cours ou de visiteurs, conformément aux mesures adoptées par le Conseil fédéral et Conseil d’Etat vaudois.

La réception téléphonique est toujours ouverte : 021 721 01 60

HévivA a mis en place pour tous ses collaborateurs le télétravail, chaque collaborateur est disponible par téléphone et par mail.

Coordonnées des collaborateurs du Secrétariat Général

HévivA tient à jour une Foire Aux Questions (FAQ) relative au Coronavirus sur les thématiques des proches, des résidents, des collaborateurs et des infrastructures.

FAQ CORONAVIRUS

L’ensemble de l’équipe de HévivA vous remercie pour votre compréhension et vous souhaite de prendre soin de vous-mêmes et de vos proches.

03 avril 2020

Le collaborateur vit sous le même toit qu’une personne considérée comme vulnérable. Peut-il refuser de se rendre au travail ?

Non, le fait de vivre avec une personne à risque n’est pas un motif suffisant pour ne pas se rendre au travail. Une telle absence ne donne pas droit au salaire.

Le collaborateur peut bien évidemment convenir avec l’employeur de réaliser du télétravail, pour autant que son activité le permette. Si tel n’est pas le cas, l’employeur peut, mais n’y est pas obligé, octroyer des vacances, une compensation d’heures supplémentaires ou un congé non payé.